Sipas rregulloreve të punës, nuk është detyrim ligjor i punëdhënësit […]
Në përgjithësi, gjykatat përpunojnë të dhëna personale bazuar në një […]
Duhet të ketë një bazë ligjore të përshtatshme për përpunimin […]
Punëdhënësi mund të përpiqet të provojë interesin e tij legjitim […]
Nëse periudha e ruajtjes përcaktohet në një ligj që rregullon […]
Punëdhënësi mund të instalojë një pajisje GPS në një automjet […]
Përmbajtja e faturës përcaktohet me disa ligje, për shembull, Ligji […]
Ligji për Marrëdhëniet e Punës nuk e parasheh mënyrën e […]
A mundet punëdhënësi të kopjojë ose skanojë dokumentet e identitetit ose kartat bankare të punonjësve?
Sipas rregulloreve të punës, nuk është detyrim ligjor i punëdhënësit të kopjojë ose skanojë dokumentet personale të identifikimit ose kartat bankare. Ndër të tjera, karta bankare përmban një numër verifikimi (CSC, CVV ose HVS), i cili është një numër unik tre ose katërshifror i printuar në kartë pranë [...]
A mund të paraqitet në gjykatë informacioni për punonjësit që nevojiten në një mosmarrëveshje pune?
Në përgjithësi, gjykatat përpunojnë të dhëna personale bazuar në një detyrim ligjor ose autoritet publik. Gjykatat kanë nevojë për një informacion të tillë për të përcaktuar dhe vërtetuar faktet në procedurën që zhvillohet për mosmarrëveshjen, ndaj kontrolluesi duhet t'i japë të dhënat gjykatës.
Në rast auditimi duhet të sigurohet pëlqimi i punonjësve apo mjafton që ata të informohen?
Duhet të ketë një bazë ligjore të përshtatshme për përpunimin e të dhënave personale sipas nenit 10 të GDPR. Nëse kontrolli kryhet në përputhje me ligjin, atëherë pëlqimi nuk mund të zbatohet ligjërisht përveç përpunimit.
Në rastin e një sistemi kontrolli aksesi të bazuar në të dhënat biometrike, a duhet të informojë personi juridik AZLP-në përpara se të fillojë përpunimin e të dhënave të tilla dhe çfarë dokumentesh duhet t’i dorëzohen AZLP-së për këtë qëllim?
Sipas nenit 13 të ZZLP, të dhënat biometrike janë një kategori e veçantë e të dhënave personale. Kusht për përpunim ligjor është baza ligjore nga neni 10 paragrafi (1) i ZZLP-së dhe ekzistimi i njërit prej përjashtimeve të dhëna në nenin 13 paragrafi (2) të ZZLP-së. Për shembull, [...]
Në rastin e CV-ve të paraqitura për punësim të mundshëm në të ardhmen ose pozicione të shpallura, a ka detyrim kompania të marrë pëlqimin e kandidatëve për të ruajtur CV-të e tyre në bazën e të dhënave të kandidatëve të ardhshëm?
Punëdhënësi mund të përpiqet të provojë interesin e tij legjitim duke kryer një test të interesit legjitim ose të kërkojë pëlqimin e kandidatit (pëlqimi duhet të plotësojë kushtet e dhëna në nenin 11 të ZZLP). Në çdo rast, kandidati duhet të jetë në dijeni të një përpunimi të [...]
Duke pasur parasysh dinamikën ekonomike dhe nevojën që kompanitë t’u përshtaten kërkesave dhe tendencave të reja për të vazhduar me konkurrentët e tregut, a kanë ato detyrime për të mbajtur të dhënat e punonjësve për një periudhë 45 vjeçare pasi punonjësi të jetë larguar nga kompania, siç kërkohet nga në fuqi rregulloret?
Nëse periudha e ruajtjes përcaktohet në një ligj që rregullon marrëdhëniet e punës, atëherë ekziston një bazë ligjore për përpunimin e tillë të të dhënave personale sipas nenit 10, paragrafi (1), pika (c) e ZZLP. Është e rëndësishme të kuptohet se pëlqimi nuk është baza e vetme ligjore [...]
A mundet një punëdhënës të instalojë një pajisje GPS në një automjet të kompanisë?
Punëdhënësi mund të instalojë një pajisje GPS në një automjet zyrtar nëse mund të vërtetojë ekzistencën e një interesi legjitim për të. Gjegjësisht, punëtorët ndonjëherë përdorin burimet e kompanisë për qëllime private, kështu që mund të thuhet se ekziston një bazë ligjore për përpunimin e të dhënave personale [...]
A mund të figurojë emri dhe mbiemri i punonjësit në faturën e lëshuar?
Përmbajtja e faturës përcaktohet me disa ligje, për shembull, Ligji për Tatimin mbi Vlerën e Shtuar, Ligji për Regjistrimin e Pagesave në Para të gatshme. Ndër të tjera, një nga elementët e përmbajtjes së faturës është një etiketë për operatorin (personin) e vetë instrumentit të faturimit. Prandaj, nuk [...]
A mund të kërkojë kontrollori dëshminë e lejes së paguar nga punonjësi?
Ligji për Marrëdhëniet e Punës nuk e parasheh mënyrën e përcaktimit të së drejtës për pushim të paguar. Kërkimi i provave në një rast kur punonjësi ka të drejtën e pushimit me pagesë (për arsye të rëndësishme personale si lindja e një fëmije) për të konfirmuar justifikimin e [...]
