Nëse periudha e ruajtjes përcaktohet në një ligj që rregullon marrëdhëniet e punës, atëherë ekziston një bazë ligjore për përpunimin e tillë të të dhënave personale sipas nenit 10, paragrafi (1), pika (c) e ZZLP.

Është e rëndësishme të kuptohet se pëlqimi nuk është baza e vetme ligjore për përpunimin e të dhënave personale.