Çdo përpunim i të dhënave personale duhet të kryhet sipas […]
Mund të konsiderohet një interes legjitim nëse kontrolluesi provon një […]
Përveç pëlqimit, një përpunim i tillë mund të bazohet në […]
Kur bëhet fjalë për fotografimin dhe publikimin publik të fotografive […]
Kusht për përpunim ligjor është baza ligjore e dhënë në […]
Në përgjithësi, gjykatat përpunojnë të dhëna personale bazuar në një […]
Duhet të ketë një bazë ligjore të përshtatshme për përpunimin […]
Punëdhënësi mund të përpiqet të provojë interesin e tij legjitim […]
Nëse periudha e ruajtjes përcaktohet në një ligj që rregullon […]
Një kompani është duke punuar në një formular aplikimi për një program besnikërie. Përveç informacionit të zakonshëm, si emri dhe mbiemri, formulari duhet të përfshijë edhe informacione për statusin martesor, orientimin seksual, numrin e identifikimit, etj. A është kjo e ligjshme?
Çdo përpunim i të dhënave personale duhet të kryhet sipas parimeve të ZZLP. Një prej tyre është parimi i "vëllimit minimal të të dhënave", që do të thotë se të dhënat duhet të jenë adekuate, relevante dhe të kufizuara vetëm në ato të nevojshme për qëllimet për të [...]
A mund të shpallen publikisht emrat e fituesve nga lojërat shpërblyese të organizuara?
Mund të konsiderohet një interes legjitim nëse kontrolluesi provon një interes të tillë duke kryer një test balancues, por këshillohet që të hartohen rregulla të brendshme ku do të shtjellohen edhe dhënia e çmimeve edhe shpallja e fituesve, në mënyrë që pjesëmarrësit të jenë të vetëdijshëm për mundësinë [...]
A mund të regjistrohen bisedat për qëllime të përmirësimit të shërbimit pa pëlqimin paraprak?
Përveç pëlqimit, një përpunim i tillë mund të bazohet në një interes legjitim të demonstruar. Megjithatë, subjektet e të dhënave personale duhet të informohen paraprakisht (për shembull, përmes aparatit zanor) se biseda do të regjistrohet dhe se të dhënat personale do të përpunohen me qëllim të përmirësimit të [...]
A mund të fotografohet një ngjarje specifike?
Kur bëhet fjalë për fotografimin dhe publikimin publik të fotografive të një ngjarjeje publike, duhet ditur se në çdo rast duhet vërtetuar ekzistenca e një baze ligjore për përpunimin e të dhënave personale. Për shembull, në disa raste specifike baza ligjore mund të jetë interesi legjitim, pëlqimi, interesi [...]
A duhet të paraqitet një kërkesë pranë AZLP-së për miratimin e përpunimit të të dhënave personale që i referohen të dhënave për shëndetin e punonjësve për qëllime të sigurisë dhe shëndetit në vendin e punës?
Kusht për përpunim ligjor është baza ligjore e dhënë në nenin 10, paragrafi (1) të ZZLP-së dhe ekzistimi i njërit prej përjashtimeve të dhëna në nenin 13, paragrafi (2) të ZZLP-së. Në rast miratimi, përpunimi i të dhënave shëndetësore mund të kryhet vetëm pas miratimit të marrë më [...]
A mund të paraqitet në gjykatë informacioni për punonjësit që nevojiten në një mosmarrëveshje pune?
Në përgjithësi, gjykatat përpunojnë të dhëna personale bazuar në një detyrim ligjor ose autoritet publik. Gjykatat kanë nevojë për një informacion të tillë për të përcaktuar dhe vërtetuar faktet në procedurën që zhvillohet për mosmarrëveshjen, ndaj kontrolluesi duhet t'i japë të dhënat gjykatës.
Në rast auditimi duhet të sigurohet pëlqimi i punonjësve apo mjafton që ata të informohen?
Duhet të ketë një bazë ligjore të përshtatshme për përpunimin e të dhënave personale sipas nenit 10 të GDPR. Nëse kontrolli kryhet në përputhje me ligjin, atëherë pëlqimi nuk mund të zbatohet ligjërisht përveç përpunimit.
Në rastin e një sistemi kontrolli aksesi të bazuar në të dhënat biometrike, a duhet të informojë personi juridik AZLP-në përpara se të fillojë përpunimin e të dhënave të tilla dhe çfarë dokumentesh duhet t’i dorëzohen AZLP-së për këtë qëllim?
Sipas nenit 13 të ZZLP, të dhënat biometrike janë një kategori e veçantë e të dhënave personale. Kusht për përpunim ligjor është baza ligjore nga neni 10 paragrafi (1) i ZZLP-së dhe ekzistimi i njërit prej përjashtimeve të dhëna në nenin 13 paragrafi (2) të ZZLP-së. Për shembull, [...]
Në rastin e CV-ve të paraqitura për punësim të mundshëm në të ardhmen ose pozicione të shpallura, a ka detyrim kompania të marrë pëlqimin e kandidatëve për të ruajtur CV-të e tyre në bazën e të dhënave të kandidatëve të ardhshëm?
Punëdhënësi mund të përpiqet të provojë interesin e tij legjitim duke kryer një test të interesit legjitim ose të kërkojë pëlqimin e kandidatit (pëlqimi duhet të plotësojë kushtet e dhëna në nenin 11 të ZZLP). Në çdo rast, kandidati duhet të jetë në dijeni të një përpunimi të [...]
Duke pasur parasysh dinamikën ekonomike dhe nevojën që kompanitë t’u përshtaten kërkesave dhe tendencave të reja për të vazhduar me konkurrentët e tregut, a kanë ato detyrime për të mbajtur të dhënat e punonjësve për një periudhë 45 vjeçare pasi punonjësi të jetë larguar nga kompania, siç kërkohet nga në fuqi rregulloret?
Nëse periudha e ruajtjes përcaktohet në një ligj që rregullon marrëdhëniet e punës, atëherë ekziston një bazë ligjore për përpunimin e tillë të të dhënave personale sipas nenit 10, paragrafi (1), pika (c) e ZZLP. Është e rëndësishme të kuptohet se pëlqimi nuk është baza e vetme ligjore [...]
