Punëdhënësi mund të instalojë një pajisje GPS në një automjet […]
Përmbajtja e faturës përcaktohet me disa ligje, për shembull, Ligji […]
Ligji për Marrëdhëniet e Punës nuk e parasheh mënyrën e […]
Kjo mënyrë e dorëzimit të listëpagesës për punonjësit nuk është […]
Dispozitat e ligjit zbatohen pavarësisht nëse disa të dhëna personale […]
Granulariteti është i lidhur ngushtë me nevojën që pëlqimi të […]
Sipas nenit 94 të ZZLP, përpunimi i të dhënave personale […]
Nr. Periudha e mbajtjes është e paraparë në Ligjin e […]
Nr. Sipas nenit 10, paragrafi (1) i ZZLP, ekzistojnë gjashtë […]
Nr. Sipas nenit 10, paragrafi (1) i ZZLP, ekzistojnë gjashtë […]
A mundet një punëdhënës të instalojë një pajisje GPS në një automjet të kompanisë?
Punëdhënësi mund të instalojë një pajisje GPS në një automjet zyrtar nëse mund të vërtetojë ekzistencën e një interesi legjitim për të. Gjegjësisht, punëtorët ndonjëherë përdorin burimet e kompanisë për qëllime private, kështu që mund të thuhet se ekziston një bazë ligjore për përpunimin e të dhënave personale [...]
A mund të figurojë emri dhe mbiemri i punonjësit në faturën e lëshuar?
Përmbajtja e faturës përcaktohet me disa ligje, për shembull, Ligji për Tatimin mbi Vlerën e Shtuar, Ligji për Regjistrimin e Pagesave në Para të gatshme. Ndër të tjera, një nga elementët e përmbajtjes së faturës është një etiketë për operatorin (personin) e vetë instrumentit të faturimit. Prandaj, nuk [...]
A mund të kërkojë kontrollori dëshminë e lejes së paguar nga punonjësi?
Ligji për Marrëdhëniet e Punës nuk e parasheh mënyrën e përcaktimit të së drejtës për pushim të paguar. Kërkimi i provave në një rast kur punonjësi ka të drejtën e pushimit me pagesë (për arsye të rëndësishme personale si lindja e një fëmije) për të konfirmuar justifikimin e [...]
A mund t’u dërgohen punonjësve fletëpagesat me email?
Kjo mënyrë e dorëzimit të listëpagesës për punonjësit nuk është në kundërshtim me dispozitat e ligjit, me kusht që të zbatohen masat e duhura teknike dhe organizative.
A zbatohet ligji për të dhënat e publikuara publikisht?
Dispozitat e ligjit zbatohen pavarësisht nëse disa të dhëna personale janë bërë publike më parë. Prandaj, nëse kontrolluesi synon të përpunojë të dhëna personale, ai duhet të ketë një bazë të përshtatshme ligjore për përpunimin në përputhje me nenin 10 të GDPR. Gjithashtu, duke qenë se të dhënat [...]
Çfarë duhet të përmbajë të ashtuquajturat pëlqimi i përgjithshëm në lidhje me mbrojtjen e të dhënave personale?
Granulariteti është i lidhur ngushtë me nevojën që pëlqimi të jetë specifik. Domethënë, kur pëlqimi jepet për disa qëllime të ndryshme (ndërsa qëllimi i përpunimit duhet të jetë sa më specifik që të jetë e mundur), granulariteti do të thotë që qëllimet janë të ndara dhe se jepet [...]
Në rastin e përpunimit të të dhënave personale për qëllime të marketingut të drejtpërdrejtë, a duhet personi juridik të marrë paraprakisht pëlqimin e shprehur nga subjekti i të dhënave personale për çdo lloj marketingu të drejtpërdrejtë, pavarësisht nëse ai përfshin profilizimin në lidhje me marketingun e drejtpërdrejtë?
Sipas nenit 94 të ZZLP, përpunimi i të dhënave personale për qëllime të marketingut të drejtpërdrejtë, duke përfshirë profilizimin në masën që lidhet me marketingun e drejtpërdrejtë, lejohet vetëm nëse të dhënat personale përpunohen pasi subjekti i të dhënave personale ka dhënë shprehimisht pëlqimi (neni 11 i ZZLP).
A ka detyrim kompania t’u kërkojë punonjësve që largohen nga vendi i punës të nënshkruajnë një pëlqim për të ruajtur të dhënat e tyre personale?
Nr. Periudha e mbajtjes është e paraparë në Ligjin e Punës dhe punëdhënësi ka një bazë ligjore (detyrim ligjor) për përpunimin, dhe për këtë arsye nuk ka nevojë të përdoret pëlqimi.
Në rastin e lidhjes së marrëdhënieve biznesore me klientët (bankë), ligji parashikon një listë të detyrueshme të të gjithë personave të lidhur me klientin, me emër/mbiemër, numër unik identifikimi qytetar (EMBG), etj. A kërkon kjo situatë pëlqimin për përpunimin e të dhënave personale të personave të lidhur të specifikuar nga klienti i bankës?
Nr. Sipas nenit 10, paragrafi (1) i ZZLP, ekzistojnë gjashtë baza ligjore për përpunimin e të dhënave personale: pëlqimi; kontratë; detyrim ligjor; interesa thelbësore; interes publik/autoritet publik; interesi legjitim. Duhet të ketë një bazë të përshtatshme ligjore për çdo përpunim të të dhënave personale. Prandaj, baza ligjore për [...]
Pëlqimi për përpunimin e të dhënave personale që jepet gjatë punësimit mbulon edhe segmentin me kontratën e punës, numrin e telefonit, e-mail, kontributet për sigurimet shoqërore të detyrueshme M1-M2 etj., apo kërkon pëlqim shtesë?
Nr. Sipas nenit 10, paragrafi (1) i ZZLP, ekzistojnë gjashtë baza ligjore për përpunimin e të dhënave personale: pëlqimi; kontratë; detyrim ligjor; interesa thelbësore; interes publik/autoritet publik; interesi legjitim. Duhet të ketë një bazë të përshtatshme ligjore për çdo përpunim të të dhënave personale. Prandaj, baza ligjore për [...]
