Содржината на фактурата ја утврдуваат неколку закони, на пример, Законот […]
Законот за работни односи не го пропишува начинот за утврдување […]
Овој метод на достава на списокот за плата до вработените […]
Одредбите од законот се применуваат без оглед на тоа дали […]
Грануларноста е тесно поврзана со потребата согласноста да биде специјална/посебна. […]
Според член 94 од ЗЗЛП, обработката на лични податоци за […]
Не. Рокот за чување е пропишан во Законот за работни […]
Не. Според член 10, став (1) од ЗЗЛП, постојат шест […]
Не. Според член 10, став (1) од ЗЗЛП, постојат шест […]
Салонот за убавина обработува податоци врз основа на договор помеѓу […]
Дали името и презимето на вработениот може да стои на издадена фактура?
Содржината на фактурата ја утврдуваат неколку закони, на пример, Законот за данокот на додадена вредност, Законот за регистрирање на готовински плаќања. Меѓу другото, еден од елементите на содржината на сметката е ознака за операторот (лицето) на самиот инструмент за наплата. Оттука, нема потреба да се стави и името [...]
Дали контролорот може да бара доказ за платено отсуство од вработениот?
Законот за работни односи не го пропишува начинот за утврдување на правото на платено отсуство. Барање докази во случај кога работникот има право на платено отсуство (поради важни лични причини како што е раѓање на дете) за да се потврди оправданоста на користењето платено отсуство не е спротивно [...]
Дали списоците за плата може да се испраќаат на вработените преку електронска пошта?
Овој метод на достава на списокот за плата до вработените не е спротивен на одредбите од законот, под услов да се применуваат соодветни технички и организациски мерки.
Дали законот се применува на јавно објавени податоци?
Одредбите од законот се применуваат без оглед на тоа дали одредени лични податоци биле претходно јавно објавени. Оттука, доколку контролорот има намера да обработува лични податоци, тој мора да има соодветен правен основ за обработката согласно член 10 од ЗЗЛП. Исто така, бидејќи личните податоци не се добиени [...]
Што треба да содржи т.н. грануларна согласност во однос на заштитата на личните податоци?
Грануларноста е тесно поврзана со потребата согласноста да биде специјална/посебна. Имено, кога се дава согласност за неколку различни цели (при што целта на обработката мора да биде колку што е можно поспецифична), грануларноста значи дека целите се одделени и дека за секоја цел се дава посебна согласност. На [...]
Во случај на обработка на лични податоци за целите на директен маркетинг, дали правното лице треба претходно да обезбеди изречна согласност од субјектот на лични податоци за секоја вид на директен маркетинг, без оглед дали тоа вклучува профилирање поврзано со директниот маркетинг?
Според член 94 од ЗЗЛП, обработката на лични податоци за целите на директен маркетинг, вклучително и профилирање до степен до кој тоа се однесува на директниот маркетинг, е дозволена само доколку личните податоци се обработуваат откако субјектот на лични податоци дал изречна согласност (член 11 од ЗЗЛП).
Дали компанијата има обврска да побара од вработените кои го напуштаат работното место да потпишат согласност за чување на нивните лични податоци?
Не. Рокот за чување е пропишан во Законот за работни односи и работодавецот има правен основ (законска обврска) за обработката, и затоа нема потреба да се користи согласност.
Во случај на влегување во деловни односи со клиенти (банка), законот пропишува задолжително наведување на сите лица поврзани со клиентот, со име/презиме, единствен матичен број за граѓани (ЕМБГ), итн. Дали оваа ситуација налага согласност за обработка на личните податоци на поврзаните лица што ги навел клиентот на банката?
Не. Според член 10, став (1) од ЗЗЛП, постојат шест правни основи за обработка на лични податоци: согласност; договор; законска обврска; суштински интереси; јавен интерес/јавно овластување; легитимен интерес. За секоја обработка на лични податоци мора да постои соодветен правен основ. Оттука, правниот основ за обработка на лични податоци [...]
Дали согласност за обработка на лични податоци дадена при вработување го покрива и сегментот со договор за вработување, телефонски број, електронска пошта, придонеси за задолжително социјално осигурување М1-М2 и слично, или за тоа треба дополнителна согласност?
Не. Според член 10, став (1) од ЗЗЛП, постојат шест правни основи за обработка на лични податоци: согласност; договор; законска обврска; суштински интереси; јавен интерес/јавно овластување; легитимен интерес. За секоја обработка на лични податоци мора да постои соодветен правен основ. Оттука, правниот основ за обработка на лични податоци [...]
Дали салон за убавина треба да има согласност од клиентите?
Салонот за убавина обработува податоци врз основа на договор помеѓу салонот и клиентот. Сепак, во моментот на фотографирање некое лице за маркетиншки цели, потребен е друг правен основ, како што е согласност или легитимен интерес.
